אנשי הכספים הגישו זה עתה דוח רבעוני על הפסדי החברה. עמיתים כבר מתחילים ללחוש בדאגה, והבוס הסתגר במשרד שלו ועונה על כל השאלות בשתיקה, כאילו הוא שומר סוד לא פחות מחשיבות המדינה. במקרה זה, עומדות בפניך שתי שאלות: האם יגיעו הפחתות וכיצד זה יכול להשפיע עליך?
הצמצום כיום הוא פחות תכוף מאשר במהלך המשבר העולמי של שנות ה-2000, כאשר עסקים כמעט בכל אזור היו על סף חורבן. ועדיין, אם הזמנים קשים לחברה ונדרשת פעולה דרסטית, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שלפחות נשקלת צמצום.
כדי למנוע בעיות בחוק, חברות נוקטות במדיניות מסוימת בבחירת העובד שיש להדיח מתפקידו. אך עם זאת, בתרחישים שנקבעו, נותר מקום רב להחלטות עצמאיות.
בעת פיטורי חבר איגוד יש להנחות אותך בזמן כהונתו וגיל העובד, אחרת רק ההנהלה מחליטה את מי לעזוב ומי להישאר.
אם החברה תיאלץ לקצץ בכוח אדם עקב שינוי בהתמחות, הצעד ההגיוני ביותר מצד הקבינט הוא הקצאת מחלקות ותפקידים שכבר אינם נדרשים לחברה בדרך החדשה. אם חברה, למשל, מקצצת במכירות ישירות לטובת עבודת פרויקטים, צוות המכירות הופך באופן טבעי למטרה לפיטורים.
אם פיטורים הם בלתי נמנעים בחברה, הנה כמה סוגי עובדים שהם בדרך כלל הראשונים בתור לפיטורים. תסתכל גם על 4 סיבות שאתה עלול לאבד את העבודה שלך.
1. חברות מיקור חוץ יעשו זאת טוב יותר
הפרקטיקה של מיקור חוץ, כמובן, לא תאפשר למיזם להפוך ל"חברת השנה", אבל ההנהלה עשויה להחליט שהמהלך ישתלם ויעזור לשמור על העסק צף. לפי מחקר עולמי, מיליוני מקומות עבודה נמצאים היום בסכנת היעלמות, הודות לקיומן של חברות מיקור חוץ ברחבי העולם.
בעבר, הפחתות לטובת מיקור חוץ נגעו רק לעובדים שעבדו במוקדים טלפוניים או ישירות מול לקוחות. עם זאת, בעידן הטכנולוגיות הגבוהות, כמעט כל עבודה שניתן לבצע באמצעות פנייה לאינטרנט או טלפונית עומדת בקנה אחד איתם. בעבר, מטלות משרדיות כמו ניהול אינטרנט, הנהלת חשבונות ואפילו חישובי עיצוב יכולות להתבצע על ידי חברות ברחבי העולם שמתמחרות את השירותים שלהן בזול למדי.
2. עובדים לא מתפתחים במקצועם
זה לא משנה מה בדיוק החברה עושה. במהלך 5-10 השנים האחרונות חלו שינויים משמעותיים בכל תחום. ייתכן שהאחריות שלך השתנתה כאשר ההנהלה מציגה טכנולוגיות חדשות ומארגנת הכשרה במאמץ לעמוד בקצב של דרישות הלקוחות או התעשייה.
אם אתה מחפש לשמור על העבודה שלך, אל תפספס הזדמנויות לשפר את כישוריך. התנגדות לשינוי וסירוב לשנות את סגנון העבודה שלך הופכים אותך לקורבן פוטנציאלי לפיטורים. במקרה זה, למעסיק יש את כל הזכות לערער על רצונך להיות חלק מהחברה בעתיד. בדרך כלל, עובדים בעלות נמוכה שמוכנים להסתגל במהירות נוטים יותר להישאר בחברה כשמגיעים פיטורים.
3. באמר וירטואוזי
אתה עשוי להרגיש כאילו ביצעת את חובתך על ידי מיון בדואר שלך ובילה חצי יום שלך בניקוי שולחן העבודה שלך. אבל אם הבוס יגלה שכמעט פורקים אותך, אבל במקביל לא מתאמצים לבצע מטלות נוספות, אתה מסתכן בתשלום הירי שלך על כל שעות הבטלה ליד השולחן.
הגדרה זו מתאימה למתחיל השואף לחיים ללא דאגות ויורק על העבודה, או עובד שמנסה לזרוק את כל העבודה על עמיתים, או למי שכבר קרוב לפנסיה ואינו לוקח אחריות ברצינות. אולי יעניין אותך המאמר 9 השלבים למציאת עבודה חדשה.
4. עובד המחליף את הבוס שלו
באופן מוזר, היכולת להציג את הבוס והקולגות שלך באור חיובי מגדילה את הדירוג שלך בחברה. זה אחד מ"כישורים מיוחדים"אלה כל כך מוערכים על ידי מעסיקים, והיכולת הזו היא שיכולה לפעול לטובתך כשמגיע הזמן להחליט ממי להיפטר בזמן הצרות של החברה.
אבל אם, להיפך, אתה מכעיס את הבוס, מופיע לאחר תחילת הצגת הפרויקט ללקוח, חושף כל הזמן עמיתים או בצורה שלילית ובצורה גסה על המוצרים והרעיונות של החברה, אל תקווה ההנהלה תחזיק חזק במועמדותך.
5. אתה יקר מדי עבור החברה
לא בכל פעם שחברה טוענת שהקיצוצים נובעים משינוי במסלול, זה באמת אומר את זה. לכן, עובדים שגובים יותר מדי עבור העבודה יהיו בסיכון גדול יותר לאבד אותה. כאשר עומדת בפני המעסיק בחירה - לחתוך אדם אחד שלא הוכיח עצמו כבעל מקצוע הכרחי, או שלושה שמבקשים פחות כסף לביצוע תפקידים פשוטים יותר, ייתכן שהבחירה לא תהיה לטובת הראשונים.
«תתייקר»עובד יכול לא רק במונחים של כסף. אם בעיות אישיות או אי הסכמות עם הצוות משפיעות על התפוקה שלו, ומאלצות את המנהל להשקיע יותר זמן בהגעה למצב או בפתרון קונפליקטים מאשר בניהול החברה, עובד כזה עשוי להפוך לראשון בתור לעוף החוצה. עובד כזה מאלץ אותו לבזבז יותר מדי זמן על עצמו, וההנהלה תפטר ממנו בשמחה, ותסביר הכל עם תקופה של פיטורים.
אנו ממליצים לצפות ב:
כיצד מוסדרים היחסים בין מעסיק לעובד על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? מה לעשות אם עובד מאחר? תנאים הכרחיים לפיטורין על פי חוק.
